Die Suche nach High Potentials kann für Unternehmen sehr schwierig und zeitaufwändig sein, aufgrund des demografischen Wandels und sich verändernden konjunkturellen Marktbedingungen lassen sich immer weniger wechselbereite Kandidat:innen für die Besetzung wichtiger Positionen finden. Für Personalabteilungen bedeutet die aktive Direktansprache einen erheblichen Mehraufwand.
Mit unserer langjährigen Branchen- und Führungserfahrung und unserem besonderen Gespür für Talents finden wir Kandidat:innen mit der erforderlichen fachlichen Kompetenz und dem passenden Cultural-Fit.
Strukturierte Interviews und Persönlichkeitsanalysen helfen uns dabei, die Stärken und Schwächen der Kandidat:innen zu analysieren und vergleichbar zu machen.
Unser persönlicher Zugang zu Kund:innen und Kandidat:innen und unsere professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe machen Scheffold Search zu einem optimalen Sparringspartner bei der erfolgreichen Besetzung von High Potentials.
Eine auf die Personalberatung spezialisierte IT-Software ermöglicht uns schnelle und einfache Kommunikations- und Entscheidungsprozesse sowohl aufseiten unserer Kund:innen als auch Kandidat:innen.
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